Wat kenmerkt een APPA-traject bij jullie organisatie

Kenmerkend bij Zeelenberg is de persoonlijke benadering, zowel in de begeleiding als in het contact. Wij gaan samen met u op zoek naar de toegevoegde waarde die de optelsom van uw ervaring, opleiding, talenten, persoonlijkheid maar vooral ook uw waarden en ambities heeft. Om vervolgens op zoek te gaan naar een passende context. Ook als u nog volop actief bent als wethouder is het goed om u alvast te oriënteren op een toekomst na uw bestuurlijke functie. Ieder traject is bij ons maatwerk omdat geen mens hetzelfde is; wij richten het traject samen met u in met voor u waardevolle onderdelen; doen wat werkt noemen we dat!

Wat is het belangrijkste element dat jullie organisatie de wethouder kan bieden?

Naast de individuele begeleiding bieden wij ook diverse workshops en masterclasses. Waar nodig schromen wij niet ons netwerk, dat wij – in meer dan 25 jaar werkzaam binnen de publieke sector hebben opgebouwd – in te zetten en indien wenselijk zoeken wij met u een interim- of expertiseopdracht. Onze begeleiding is er op gericht in beweging en ontwikkeling te blijven. Naast een vaste begeleider werken wij met meerdere disciplines binnen ons bureau; psychologie, interim-management en werving & selectie en hebben wij een samenwerking met diverse externe partijen zoals: De Erkende Toezichthouder, Platform31, Dionysia Advies – rekenkamers, HR netwerk – arbeidsmarktexperts.

Ervaringsverhaal Martijn Stekelenburg

Ervaringsverhaal Pieter van der Zwan